Los trabajos part time son de gran relevancia para la sociedad joven del mundo, debido a que en el verano o épocas de vacaciones pueden aspirar a un cargo laboral ante el flujo comercial que reciben las compañías, es decir ante una oferta de trabajo alta la oportunidad aumenta, sin embargo ese flujo de trabajo va en la misma dirección del contrato de trabajo part time.
Ante las actividades del turismo principalmente, es necesario ampliar la cantidad de trabajadores para estar preparados para esa temporada, a través de colaboradores o empleados que van a prestar servicios durante ese periodo, esta labor activa la figura del contrato de trabajo part time que se debe analizar detenidamente.
Contrato de trabajo a honorarios
El contrato de trabajo a honorarios tiene ciertas particularidades en comparación del contrato de trabajo habitual, debido a que el contrato a honorarios no genera una relación de subordinación, mucho menos de dependencia, sino que el trabajador se encuentra obligado al cumplimiento del servicio puntualizado en el contrato, y el empleador a pagar por ese servicio.
A través de un contrato de esta naturaleza se ponen en práctica dos modalidades, la primera es que el contrato puede ser por una obra en particular o por el arrendamiento de un servicio, esto crea la forma de servicios totalmente independiente, por eso tiene que ver con asesorías, consultas, investigación o participación en un proyecto durante una época especifica del año.
La flexibilidad que ofrece esta modalidad radica en que el prestador no recibe órdenes, sino que se debe a lineamientos eventuales, al mismo tiempo el lugar de trabajo no es estable en algunos trabajos, sino que solo debe cumplir con la meta de la contratación y no por la jornada de trabajo.
Requerir los servicios de un trabajador sin una relación laboral de por medio es posible, el trabajo a honorarios es la forma de lograrlo, esta es una convención muy específica y por un lapso de tiempo en particular, y la duración del contrato está vinculada a la finalización del trabajo u obra para la cual fue contratado.
Regulación del contrato part time
Según lo establecido en el artículo 7 del Código del Trabajo, se define un contrato individual de trabajado, en la que el empleador y el trabajador quedan obligados recíprocamente o en igualdad de condiciones a prestar servicios por medio de dependencia y subordinación, el trabajador queda subordinado y el empleador debe pagar y remunerar los servicios prestados.
Sin embargo, el artículo 8 indica que la prestación de servicios de estas características, permite inferir que existe un acuerdo o pacto, de lo contrario pueden originarse consecuencias o efectos adversos por emplear trabajadores sin elaborar el contrato exigido legalmente, por eso la prestación de servicios de cualquier tipo de plazo, debe estar basada en un contrato de trabajo.
Es decir, taxativamente el trabajo part time no se encuentra establecido en la legislación chilena, pero exige la formación de contratos laborales en todo tipo de casos, inclusive si se trata de una jornada laboral de tiempo parcial, esto es equivalente a menos de 30 horas semanales, tal como se determina en el artículo 40 y siguientes del Código del Trabajo.
Aunque también es cierto que predominan algunas excepciones, debido a que los contratos que se celebran para jornada de tiempo parcial, pueden ser el acuerdo para una obra en la que se necesita la prestación de servicios de tiempo completo, lo que significa que existe cierta contradicción, pero en el propio contrato se pueden aclarar estas vertientes.
Jornada de trabajo parcial
Mientras la relación empleador y empleado sea clara a través del contrato de trabajo, es posible contemplar más aspectos o variantes sobre el trabajo part time como lo es la fecha de término, en este mismo contexto la delimitación de la jornada de trabajo parcial es una obligación, porque no puede exceder las 30 horas laborales a la semana, según estos aspectos legales:
- Mediación de horas extraordinarias por laborar.
- El establecimiento de jornadas diarias debe ser cumplido de manera continua, sin superar las diez horas.
- La interrupción de la jornada laboral se debe interrumpir únicamente por un lapso que no sea menor a media hora, ni superior a una hora.
- Los derechos y beneficios establecidos en el Código del Trabajo para los trabajadores de tiempo completo, también están homologados para los trabajadores contratados par time.
- La gratificación se encuentra fijada en el artículo 50 del Código del Trabajo, donde el límite máximo es de 4,75 ingresos queda disminuido en la misma medida de la relación de las horas establecidas en el contrato de tiempo parcial y sobre las horas de la jornada ordinaria de trabajo, es decir se flexibilizan.
- La distribución de las jornadas queda a completo convenio o acuerdo de las partes, tanto el empleador como el empleado lo deciden.
- El cálculo que se aplica sobre la indemnización por año de servicio es completamente especial en este caso.
Todo esto refleja que las remuneraciones de diferentes conceptos son promediadas según la vigencia del contrato de trabajo, para ajustar las contraprestaciones hasta la finalización del contrato, todos estos cálculos dependen directamente de la forma en la que se redactan las condiciones del contrato de trabajo.
Remuneración sueldo por contrato part time
En el mercado laboral en Chile, este tipo de contratación oscila a un salario de $325.000 pesos mensuales, esto es equivalente a $2.000 pesos la hora, como también un ingreso anual de $3.900.000, pero no se debe omitir la obligación que determina el propio Código del Trabajo, donde el suelo base equivalente a ingreso mínimo entra en acción cuando se exige cumplir una jornada ordinaria de trabajo.
Ya sea que la jornada de trabajo sea total o parcial, porque sin importar que los trabajadores no alcancen el derecho a sueldo, no se extingue el derecho de un ingreso mínimo legal, por eso la remuneración para esta clase de contratos no debe ser menor al ingreso mínimo legal, de lo contrario se viola la ley por trasgredir los derechos del trabajador.