Las contrataciones laborales en Chile, toman en cuenta la dinámica de la relación entre el empleador y el trabajador, a través de la cual se designan ciertas disposiciones legales y características, esto es lo que origina un contrato de trabajo a plazo fijo en Chile, es vital conocer y formar este tipo de acuerdos de manera correcta para no tener problemas legales.
A nivel de recursos humanos una contratación de esta naturaleza es una aclaratoria de las funciones a desempeñar, este convenio es importante para hacer valer la fecha de inicio y de culminación de la relación laboral, porque corresponde con una noción de todas las condiciones presentes en el desempeño de la actividad laboral.
Cualidades y elementos detrás de un contrato de trabajo a plazo fijo
El cumplimiento de unas funciones laborales por un lapso de tiempo establecido, requiere un acuerdo que permita identificar la entrada y la salida del compromiso laboral, posteriormente cuando se acerca la culminación de este contrato, es posible extender el convenio o incluso instaurar un contrato indefinido.
Todo esto ocurre siempre y cuando la contratación cubra los siguientes elementos:
- Fecha de contratación. Un desempeño laboral a plazos debe ir de la mano con el inicio y la finalización, no debe haber duda existente sobre este lapso de tiempo.
- Flexibilidad de la duración. La ley permite que dentro de la relación laboral se marque la flexibilidad sobre la duración, es decir puede ser tan extensa como un año de desempeño laboral o breve en un mes.
- Plazo máximo. La flexibilidad del tiempo es medida hasta un máximo de un año, esto aplica en casos donde el empleado no tenga estudios superiores, pero puede llegar a ser un plazo máximo de dos años cuando el trabajador tenga formación universitaria.
- Reiteración limitada. El empleador solo puede invocar este tipo de contratación dos veces hacia la misma persona, debido a que si supera esta medida, se convierte en un lapso definitivo.
Limitación de los contratos a plazos para el trabajador
Un trabajador puede recibir o seguir un contrato a plazos únicamente dos veces, de forma consecutiva, se trata de cumplir con las siguientes medidas sobre este tema:
- Prohibición de dos contratos. Los contratos a plazos fijos no pueden ser suscritos por una misma persona, mucho menos con la misma compañía.
- Obligaciones al término del contrato. Cuando se realiza una primera renovación del contrato a plazo fijo, es una obligación ofrecer un contrato indeterminado, o llevar a cabo la culminación de la relación laboral.
Modelo de contrato de trabajo a plazo fijo
Contrato individual de trabajo a plazo fijo
En ___________, a _______ de ________ de 20__, entre la empresa (especificación de la razón social)________, representada por don/doña______ en su calidad de (gerente/apoderado/representante legal), cédula nacional de identidad N°______, con domicilio (de la empresa) en calle_____ número____, de la ciudad de____, en adelante, “el empleador”; y don/doña_____, de nacionalidad_____, cédula nacional de identidad número____, de estado civil_____, fecha de nacimiento ______ de ____ de 19___, de profesión (u oficio), domiciliado en calle_____ número ____, de la ciudad de ____, y, en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo, en adelante “el trabajador”; las partes han convenido o aceptado celebrar este contrato de trabajo al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- FUNCIÓN O LABOR. El trabajador se compromete a seguir estas funciones.
SEGUNDA.- LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Es el sitio en el cual se desarrolla la labor profesional.
TERCERA.- JORNADA DE TRABAJO. Es el horario o cronograma de trabajo, de esta forma se conforma la jornada diaria.
CUARTA.- REMUNERACIONES. La remuneración correspondiente a la labor del empleado.
QUINTA.- BENEFICIOS. El empleador debe cubrir cada uno de los beneficios que establece la ley.
Ventajas sobre el contrato fijo para un trabajador
El potencial de un contrato fijo para un trabajador, se encuentra sobre la generación de los siguientes beneficios a nivel jurídico:
- Derechos reconocidos. Cuando se forma este tipo de contrato, automáticamente el trabajador goza de los derechos de atención médica, esto es importante porque hasta la familiar del trabajador tiene acceso a este tipo de asistencia o apoyo.
- Continuidad laboral. Los términos claros de una relación laboral, favorecen a que la continuidad laboral no esté en peligro, sino que las funciones son cubiertas de manera exacta a la contratación, y esto a su vez identifica el tipo de expectativas y obligaciones a cubrir para ambas partes.
¿Por qué un contrato fijo y no uno indefinido?
Principalmente para reconocer qué tipo de contrato de trabajo conviene establecer, es necesario identificar las diferencias entre uno y otro, en el caso del contrato a plazo fijo se trata de un acuerdo donde la fecha de finalización se expone con suficiente claridad, mientras que un contrato indefinido no tiene límite de tiempo.
Esto indica que la temporalidad de la contratación es la que distingue cuál camino tomar, así que según la dinámica de la relación laboral y la exigencia de temporalidad, es posible saber qué tipo de contrato firmar, sobre todo se debe tomar en cuenta de que el contrato de trabajo temporal se puede no renovar, mientras que el contrato a plazo se debe cumplir.
La terminación de un contrato a término fijo, se deben seguir los parámetros legales para este caso, como también hacerle frente a las cláusulas que se hayan pautado en caso de disolución del contrato, esto aumenta cuando no existe algún tipo de causa como para despedir al empleado.
En ambas contrataciones las obligaciones como empleador no se extinguen, sino que se trata de un tema temporal, pero de todas formas existe una obligación con el pago de beneficios, u otro tipo de conceptos asociados al convenio, sin dejar a un lado algunos detalles por ley como lo son las prestaciones sociales, aportes parafiscales y seguridad social.
Contrato de trabajo a plazo fijo se transforma en contrato indefinido
El contrato de trabajo siempre se deriva a la actividad a cubrir, por eso puede establecerse un contrato a plazos fijos, utilizando lapsos de prueba, renovaciones y otro tipo de formas automáticas para regular la relación contractual, al mismo tiempo si un trabajador tiene contrato a plazo fijo, al cumplirse se puede terminar la relación con las formalidades legales.
Si un empleado continua prestando servicios luego del vencimiento del plazo, automáticamente aparece la figura del contrato de trabajo indefinido, es esencial identificar todas estas direcciones o vertientes, por otra parte cuando el contrato pasa a ser indefinido, el empleador debe apegarse a una causal diferente al vencimiento del plazo o convenio, para pagar indemnizaciones que imponga la ley.
El derecho laboral se mantiene íntegro a este tipo de resguardos, donde el trabajador debe estar claro sobre los acuerdos bajo los cuales va a desarrollar sus funciones.