Contrato de trabajo indefinido Chile PDF / Word

Contrato de trabajo indefinido para Chile descargar pdf y word

Toda actividad laboral necesita amparo legal para garantizar un ejercicio justo y correcto, esto se puede lograr mediante las formas de contratos admisibles a nivel legal, en donde se plasman las obligaciones y derechos entre el empleador, como también los del trabajador, para ello existe la opción de establecer un contrato de trabajo indefinido.

La legislación chilena permite este tipo de ejercicio profesional, donde no se establecen límites de tiempo, esto libera a que la prestación de servicios sea efectiva, sobre todo con un tipo de contrato totalmente legal que forma un vínculo serio y reconocible para proteger al empleador y al trabajador a lo largo de las actividades laborales.

Modelos de contrato de trabajo indefinido

Para redactar de manera correcta un contrato de trabajo indefinido, existen algunas medidas a cubrir para que cuente con total validez, como lo es el tipo de contrato, es decir indefinido, lugar y fecha de la contratación, también la identificación e individualización de las partes, RUT, nacionalidad, dirección de ambos, funciones, horarios y trabajo.

Contrato de trabajo indefinido

En ___________ a ________ de __________ del año 20___, entre ______ RUT:_____ con domicilio en calle ________ N°_____, comuna de_________ región_____, en adelante “el empleador”, por una parte y don(ña)____ RUT:_____ con domicilio en calle______ N°_____ comuna de_______, región_______ de nacionalidad_______, en adelante “el trabajador”, por otra parte, se conviene un contrato cuyas cláusulas son las siguientes:

PRIMERO.- De la naturaleza de los servicios.  En esta sección es posible añadir las funciones, salario y cronograma del cargo laboral desempeñado.

SEGUNDO.- Del lugar o ciudad en que han de prestar los servicios. Los servicios serán ejercidos en el domicilio del empleador o en la empresa _____ ubicado en_______ (Calle, comuna, región), tiene que ver con el lugar de trabajo en el que se ejerce o en el que se puede llegar a ejercer.

TERCERO.- De los derechos laborales. En esta cláusula tienes la oportunidad de establecer el tipo de derechos concedidos a través del puesto laboral.

Todo se trata de cumplir con las siguientes características obligatorias, de ese modo es posible cuidar la validez del contrato, debido a que esta información o dato es exigida al momento de registrar o certificar el documento, por eso al momento de elaborar un contrato de trabajo de esta naturaleza, no puedes olvidar estos aspectos:

  • Datos personales. Lo primero que debe tener el contrato de trabajo indefinido es el nombre personal del trabajador y el contratante, a esto se suma la nacionalidad, RUT, fecha de nacimiento. Debes tomar en cuenta que es posible contar con 15% de trabajadores extranjeros, en caso de ser persona jurídica la contratante.
  • Fecha de ingreso. Finalmente al identificar las partes, es necesario proceder a aclarar la fecha de ingreso, para que sea más sencilla la estimación de la antigüedad de los trabajadores, así se otorga correctamente el bono de indemnización en caso de despido injustificado.
  • Vacaciones. Es un dato preciso sobre el cronograma y flujo de trabajo.
  • Deberes y funciones. No puede faltar la especificación de los servicios que va a prestar el empleado, en esta parte se requiere el mayor detalle posible, sobre todo para mejorar el desempeño y que el acuerdo laboral siga esas premisas.
  • Lugar de trabajo. El entorno o lugar de trabajo debe estar lo suficientemente claro, incluso si se trata de teletrabajo, además de si existe algún viaje internacional, para ofrecer detalles sobre los viáticos.
  • Remuneraciones. Todo tipo de contrato en Chile, debe tener el convenio salarial establecido, como son los días de pago, horas de trabajo y puestos rotativos.
  • Derechos laborales. Se trata de la exposición de derechos como lo son las vacaciones, horas de jornada, ingreso mínimo, tiempo postnatal, y licencias de reposo. Esto excluye por completo añadir una cláusula de renunciar a los derechos, porque sería una violación.

Estas son las partes obligatorias que deben estar incluidas en el contrato, este tipo de elementos conforma un contrato de trabajo totalmente legal, sin pasar por alto los derechos y obligaciones, además es la fuente de la vinculación entre las partes, porque genera protección cuando se presenta algún suceso o inconveniente.

Ventajas de establecer un contrato de trabajo indefinido

Fijar un contrato de trabajo a través de esta modalidad, acarrea las siguientes ventajas para el empleador como para el trabajador:

  1. Estabilidad y claridad. Un contrato de trabajo de esta naturaleza crea confianza, tanto para el trabajador como para el empleador, porque se fijan las condiciones y despierta sentido de pertenencia en el cumplimiento de las funciones de la empresa o lugar de trabajo.
  2. Participación activa. Para que un empleado conozca exactamente sus funciones, necesitan estar expuestas en el contrato de trabajo, sobre todo incorporar las obligaciones que tiene de participar en programas y políticas de la compañía, esto mismo aplica a los honorarios, porque describen sobre la contratación.
  3. Credibilidad. Ambas partes pueden estar seguras de que la otra cumple con su parte, puede suscribir el compromiso desde el contrato de trabajo, el capital humano se define sobre esta vinculación lo suficientemente clara.
  4. Permite medir los beneficios. Desde la contratación es posible marcar una fecha de inicio, a través de la cual se calcula la antigüedad como un aspecto importante para reivindicar los derechos del empleado en caso de algún descuidado.

Es importante destacar la seguridad jurídica que proporciona un contrato de trabajo, es la mayor certeza para que persista la tranquilidad, la prestación de servicio siempre se debe enmarcar en una relación amena y transparente para todos los involucrados, en caso contrario genera desconfianza y es poco ético.

Tanto los empleadores como los trabajadores deben reclamar este tipo de garantía, porque en caso contrario la relación laboral queda fuera de la ley, es difícil comprobar algún suceso o reclamación de derechos, en cambio una contratación es una vía clara para que todos respondan en la medida indicada.

No pases por alto la posibilidad de convertir un contrato por faena o plazo fijo en indefinido, el cambio del estado del empleado tiene cabida legal, siempre y cuando invoques las disposiciones y el procedimiento adecuado.

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