Modelo de carta de renuncia Chile Descagar pdf

Para renunciar correctamente a tu empleo, se requiere la redacción correcta de la carta de renuncia, este es un documento sencillo pero en el que debes precisar algunos detalles y elementos, no hay de qué preocuparse al momento de dejar tu cargo laboral, solo debes concentrarte en hacerlo bien para evitar resultados adversos.

Desde el primer momento que piensas en renunciar, es necesario desarrollar una manera adecuada, siguiendo el debido proceso para no poner en riesgo tus derechos, por eso conocer en profundidad sobre las leyes y códigos que rigen a esta materia es de gran ayuda, sobre todo para seguir el curso legal durante la redacción de la carta de renuncia.

Formato carta de renuncia

Crear un formato correcto de una carta de renuncia amerita seguir los siguientes pasos:

  1. La carta debe estar redactada y orientada hacia el empleador.
  2. La expresión principal de la carta debe ser la decisión de desligarte a tu empleo actual.
  3. No debe faltar la fecha en la que deseas que se materialice la renuncia.
  4. El registro de la carta de renuncia para que goce de total validez, se desarrolla ante un Notario Público, Registro Civil, Secretario Municipal, Fiscalizador de la Inspección de Trabajo, o ante el presidente sindical que forma parte de la empresa.

Adicionalmente este documento debe ser verificado correctamente, a través de otros requerimientos como lo es el contrato laboral en curso, la liquidación del sueldo y la cédula de identidad, es necesario recabar todos estos documentos, sin pasar por alto que al entregar la carta de renuncia es mejor enviar una copia de la misma también a la Inspección del Trabajo.

Existe la posibilidad de llegar a un acuerdo con el empleador, en ese caso si ambas partes están de acuerdo con la renuncia, no se debe esperar un plazo de 30 días, sobre todo cuando ha surgido una fecha en la que el empleador y el trabajador concuerdan.

Carta de renuncia voluntaria

_______ de ________ de 20___ (fecha).

Señores.

Nombre de la empresa o empleador:

RUT del empleador o empresa:

Domicilio:

De mi estimación:

            A través de la presente misiva, expreso mi deseo de renunciar voluntariamente, tal como lo establece el artículo 159 numeral 2 del Código del Trabajo, y 177 del mismo código, dicha renuncia se hará efectiva a contar del día___________.

            Les agradezco el reconocimiento laboral y las oportunidades durante mi desempeño laboral, pero mis motivos de renuncia son los siguientes: _________.

Atentamente ______________.

Elabora la carta de renuncia de forma sencilla

Existen muchos modelos de renuncia que son fáciles y claros, no hay razón para formar un documento complejo, es un trámite habilitado para todo tipo de trabajador, además la Dirección del Trabajo del país apoya al sector laboral con múltiples formatos y recomendaciones para que sea un proceso más ameno.

Lo más importante o lo que no debe faltar en una carta de renuncia son los siguientes detalles:

  • Identificación, nombre y apellidos.
  • Cédula de identidad.
  • Fecha en la que se redacta la carta de renuncia.
  • La estimación exacta en la que se hace efectiva la renuncia.
  • Nombre de la compañía o identificación del empleador.

Motivos de la renuncia laboral

Una renuncia no necesita la exposición de un motivo en particular, a diferencia del empleador que si debe explicar la razón por la que el contrato está finalizando, así que tienes la opción de renunciar a tu empleo si es lo que quieres, lo que es obligatorio en realidad es la presentación de una carta de renuncia.

Aspectos legales sobre la carta de renuncia

Escribir una carta de renuncia amerita tener una noción básica sobre el Código de Trabajo, debido a que tiene una sección dedicada a la terminación del contrato de trabajo y a la estabilidad en el empleo, es un margen legal en el que puedes determinar si las causas del terminación de la contratación tiene que ver con un abuso o conducta inapropiada, por parte del empleador o empleado.

Motivos más comunes por los que se extingue el contrato laboral

Según los lineamientos legales y la dinámica laboral más común, se presentan las siguientes causales como motivo de renuncia o disolución del contrato de trabajo:

  1. Mutuo acuerdo entre el empleador y el empleado.
  2. Renuncia con anticipación a los 30 días de aviso.
  3. Fallecimiento del empleado.
  4. Vencimiento del contrato.
  5. Alguna eventualidad de fuerza mayor.

Ante algunos comportamientos o causas de la disolución del contrato de trabajo, la indemnización se retira, es decir se pierde ese derecho por las siguientes razones:

  • Falta de honradez.
  • Acoso sexual.
  • Mentiras hacia el empleador.
  • Conducta inmoral.
  • Acoso en el ámbito laboral.
  • Ausencia injustificada al trabajo.
  • Abandono del cargo laboral.
  • Imprudencias que pongan en riesgo la integridad del trabajador.
  • Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el contrato.

Renuncia voluntaria

Si deseas proceder a manifestar la renuncia, no olvides que se debe expresar con al menos 30 días de anticipación, este es un periodo mínimo que se debe respetar, porque ofrece la oportunidad de que la compañía pueda reemplazar tu cargo laboral, ese aviso se debe presentar mediante la carta de renuncia por eso es tan importante.

Una vez que tengas lista la carta, se debe entregar al superior directo o a recursos humanos de forma inmediata, es una decisión a pensar detenidamente y en la que no se puede actuar deliberadamente, sino con la compostura que esta situación necesita, sobre todo para que no se transforme en una disputa por reclamación de derechos.

Modelo de carta de renuncia voluntaria

En ____ (ciudad), Chile, _______ (día) de ____ (mes) de AÑO.

A la atención del ______ (empleador).

Director general de_______ (nombre de la empresa).

            Por medo de la presente comunicación, expreso mi decisión firme de renunciar a mi responsabilidad laboral actual de _______ (cargo), labor que desempeño desde (trayectoria) y por circunstancias personales quiero dejar de ejecutar.

            Según el artículo 159 del Código del Trabajo, y 177, del mismo, comparto mi decisión de renunciar con 30 días de anticipación y preciso la fecha de término de contrato para ______ (fecha de la renuncia).

            Agradezco ante todo la oportunidad al trabajar, como también el desarrollo en la empresa, sin más nada que acotar se despide ___________

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